sécurité dans l'entreprise : comment protéger les employés contre la covid 19

Information

En utilisant les méthodes les plus appropriées et efficaces, l’entreprise informe tous les travailleurs et toute personne qui entre dans l'entreprise des dispositions des autorités, en remettant et/ou en affichant des brochures d'information spéciales à l'entrée et dans les endroits les plus visibles des locaux de l'entreprise. en particulier, les informations concernent:

l'obligation de rester à la maison en cas de fièvre (plus de 37,5°) ou d'autres symptômes grippaux et d'appeler le médecin de famille et les autorités sanitaires

la conscience et l'acceptation du fait qu'ils ne peuvent pas entrer ou rester dans l'entreprise et qu'ils doivent le déclarer en temps utile si, même après l'entrée, il existe des conditions dangereuses (symptômes de grippe, température, provenance de zones à risque ou contact avec des personnes ayant été testées positives au virus dans les 14 jours précédents, etc.) pour lesquelles les mesures de l'autorité exigent qu'ils informent leur médecin de famille et l'autorité sanitaire et qu'ils restent à la maiso

l'engagement de se conformer à toutes les instructions des autorités et de l'employeur lors de l'entrée dans l'entreprise (en particulier, maintenir une distance de sécurité, respecter les règles d'hygiène des mains et se comporter de manière hygiénique)

 l'engagement d'informer rapidement et de manière responsable l'employeur de la présence de tout symptôme grippal pendant le travail, en prenant soin de rester à une distance appropriée des personnes présentes.

Modalité d'entrée dans l'entreprise

• Si la température corporelle est supérieure à 37,5°, l'accès au lieu de travail ne sera pas autorisé. Les personnes dans cet état - conformément aux indications données dans la note - seront temporairement isolées et munies de masques ; elles ne doivent pas se rendre au poste de premiers secours et/ou aux infirmeries du siège, mais doivent contacter leur propre médecin dès que possible et suivre ses instructions.
• l'employeur doit informer à l'avance le personnel, ainsi que ceux qui ont l'intention d'entrer dans l'entreprise, du fait que l'accès sera refusé à ceux qui, au cours des 14 derniers jours, ont eu des contacts avec des personnes testées positives au covid-19 ou qui proviennent de zones à risque selon les indications de l'oms.
• l'entrée dans l'entreprise de travailleurs qui ont déjà été testés positifs à l'infection par le covid19 doit être précédée de la notification préalable d'un certificat médical confirmant que le prélèvement a été "négatif" selon les modalités prévues et délivrées par le service local de prévention compétent.

• si, afin d'éviter le déclenchement de foyers épidémiques dans les zones les plus touchées par le virus, l'autorité sanitaire compétente ordonne des mesures supplémentaires spécifiques, telles que, par exemple, la réalisation de l'écouvillonnage pour les travailleurs, l'employeur apporte la plus grande coopération les procédures d'accès pour les fournisseurs externes

pour l'accès des fournisseurs externes, identifier les procédures d'entrée, de transit et de sortie, au moyen de méthodes, d'itinéraires et d'horaires prédéfinis, afin de réduire les occasions de contact avec le personnel travaillant dans les départements/bureaux concernés

Si possible, les conducteurs des moyens de transport doivent rester à bord de leur véhicule :

l'accès aux bureaux n'est pas autorisé pour quelque raison que ce soit. pour les activités de

chargement et de déchargement nécessaires, le transporteur doit respecter une distance

stricte d'un mètre

pour les fournisseurs/transporteurs et/ou autre personnel externe, identifier/installer des toilettes dédiées, interdire l'utilisation de celles des employés et assurer un nettoyage quotidien adéquat.

l'accès aux visiteurs doit être réduit autant que possible ; s'il est nécessaire de faire venir des visiteurs extérieurs (nettoyage, entretien, etc.), ils doivent respecter toutes les règles de l'entreprise, y compris celles concernant l'accès aux locaux de l'entreprise, comme indiqué au paragraphe 2 ci-dessus

lorsqu'il existe un service de transport organisé par l'entreprise, la sécurité des travailleurs doit être garantie et respectée lors de chaque déplacement 

les règles du présent protocole s'étendent aux entreprises contractantes qui peuvent organiser des sites et chantiers permanents et temporaires à l'intérieur des sites et zones de production.

dans le cas de travailleurs employés par des entreprises tierces opérant sur le même site de production (par exemple, des agents d'entretien, des fournisseurs, des nettoyeurs ou des agents de sécurité) qui présentent un résultat positif au test de l'écouvillon covid-19, le contractant doit immédiatement en informer le client et tous deux doivent coopérer avec l'autorité sanitaire en fournissant des éléments utiles à l'identification d'éventuels contacts proches

l'entreprise cliente est tenue de fournir au contractant une information complète sur le contenu du protocole d'entreprise et doit veiller à ce que les travailleurs de la même entreprise ou d'entreprises tierces opérant à quelque titre que ce soit dans le périmètre de l'entreprise en respectent pleinement les dispositions.

le nettoyage et l'assainissement dans l'entreprise

l'entreprise assure le nettoyage quotidien et l'assainissement périodique des locaux, des chambres, des postes de travail et des espaces communs et de loisirs

si une personne atteinte de covid-19 est présente dans les locaux de l'entreprise, ceux-ci sont nettoyés et désinfectés conformément aux dispositions de la lettre circulaire n° 5443 du 22 février 2020 du ministère de la Santé, ainsi que ventilés.

il est nécessaire de veiller à ce que les claviers, les écrans tactiles et les souris soient nettoyés en fin de poste et périodiquement désinfectés avec des détergents appropriés, tant dans les bureaux que dans les départements de production

l'entreprise, conformément aux instructions du Ministère de la Santé, peut organiser des opérations de nettoyage spécial/périodique avec des amortisseurs sociaux (également à titre exceptionnel).

dans les zones géographiques les plus endémiques ou dans les entreprises où des cas suspects de Covid-19 ont été enregistrés, en plus des activités normales de nettoyage, il est nécessaire de prévoir un assainissement extraordinaire des chambres, des postes de travail et des zones communes lors de la réouverture, conformément à la circulaire 5443 du 22 février 2020.

les précautions d'hygiène personnelle

il est obligatoire pour les personnes présentes dans l'entreprise de prendre toutes les précautions d'hygiène, notamment pour les mains

l'entreprise fournit un équipement approprié pour le nettoyage des mains

il est recommandé de se laver fréquemment les mains avec de l'eau et du savon

les nettoyants pour les mains susmentionnés doivent être accessibles à tous les travailleurs, également grâce à des distributeurs spécifiques placés dans des endroits facilement identifiables

les dispositifs de protection individuelle

l'adoption des mesures d'hygiène et des dispositifs de protection individuelle indiqués dans ce protocole réglementaire est essentielle et, compte tenu de la situation d'urgence actuelle, est évidemment liée à leur disponibilité sur le marché. pour ces raisons

Les masques doivent être utilisés conformément aux indications de l'organisation mondiale de la santé.

compte tenu de la situation d'urgence, en cas de difficultés d'approvisionnement et dans le seul but d'éviter la propagation du virus, des masques du type indiqué par l'autorité sanitaire peuvent être utilisés.

la préparation du liquide de nettoyage par l'entreprise conformément aux directives de l'OMS est encouragée (h t t p s : / / w w w . w h o . i n t / g p s c / 5 m a y / g u i d e _ t o _ l o c a l _ p r o d u c t i o n . p d f)

si le travail nécessite de travailler à une distance de moins d'un mètre entre les personnes et qu'aucune autre solution organisationnelle n'est possible, il est nécessaire d'utiliser des masques et autres équipements de protection (gants, lunettes, combinaisons, casques, blouses, etc.) conformément aux dispositions des autorités scientifiques et sanitaires

dans la déclinaison des mesures protocolaires à l'intérieur des lieux de travail sur la base de l'évaluation des risques dans leur ensemble et, à partir de la cartographie des différentes activités de l'entreprise, les EPI appropriés seront adoptés. il est prévu, pour tous les travailleurs partageant des espaces communs, l'utilisation d'un masque chirurgical, comme cela est par ailleurs réglementé par le dl n. 9 (art. 34) en combinaison avec le dl n. 18 (art 16 c. 1).

la gestion des espaces communs (cantine, vestiaires, zones fumeurs, distributeurs de boissons et/ou de snacks, etc.)

l'accès aux zones communes, y compris les cantines d'entreprise, les zones fumeurs et les vestiaires, est limité, en prévoyant une ventilation continue des locaux, une réduction du temps passé dans ces zones et le maintien d'une distance de sécurité d'un mètre entre les personnes qui les occupent.

il est nécessaire de prévoir l'organisation des espaces et l'assainissement des vestiaires afin de laisser à la disposition des travailleurs des emplacements pour le rangement des vêtements de travail et de leur garantir des conditions hygiéniques et sanitaires appropriées

l'assainissement périodique et le nettoyage quotidien avec des détergents appropriés des zones de cantine et des claviers des distributeurs de boissons et de snacks doivent être garantis

gérer l'entrée et la sortie des employés

les heures d'entrée/sortie échelonnées sont encouragées afin d'éviter autant que possible les contacts dans les zones communes (entrées, vestiaires, cantine)

dans la mesure du possible, une porte d'entrée et une porte de sortie doivent être dédiées à ces zones et la présence de nettoyeurs signalés doit être assurée

déplacements internes, réunions, événements internes et formations

Les déplacements sur le site de l'entreprise doivent être limités au minimum nécessaire et conformes aux directives de l'entreprise.

S'ils ont un caractère nécessaire et urgent, et que la connexion à distance n'est pas possible, la présence doit être réduite au minimum et, en tout état de cause, une distance interpersonnelle et des espaces de nettoyage adéquats doivent être assurés.

tous les événements internes et toutes les activités de formation en classe sont suspendus et annulés, même s'ils étaient déjà organisés ; il est toutefois possible, si l'organisation de l'entreprise le permet, d'effectuer des formations à distance, également pour les travailleurs en smart work

l'impossibilité d'accomplir la mise à jour de la formation professionnelle et/ou qualifiante dans les délais prévus pour tous les rôles/fonctions de l'entreprise dans le domaine de la santé et de la sécurité sur le lieu de travail, en raison de l'urgence en cours et donc de la force majeure, ne rend pas impossible la poursuite de l'exercice du rôle/fonction spécifique (à titre d'exemple : le secouriste, qu'il s'agisse de lutte contre l'incendie ou de premiers secours, peut continuer à intervenir si nécessaire ; le cariste peut continuer à travailler en tant que cariste).

surveillance de la santé/médecin compétent/rls

la surveillance sanitaire doit être effectuée conformément aux mesures d'hygiène contenues dans les instructions du ministère de la santé (appelées décalogue)

pendant cette période, la priorité doit être donnée aux examens préventifs, aux examens sur demande et aux examens au retour d'un congé de maladie.

la surveillance périodique de la santé ne doit pas être interrompue, car il s'agit d'une autre mesure de prévention générale : tant parce qu'elle permet de détecter les cas éventuels et les symptômes suspects d'infection, qu'en raison des informations et de la formation que le médecin compétent peut fournir aux travailleurs pour éviter la propagation de l'infection

pour intégrer et proposer toutes les mesures réglementaires liées au covid-19, le médecin compétent coopère avec l'employeur et le rls/rlst.

le médecin compétent signale à l'entreprise les situations de fragilité particulière et les pathologies actuelles ou antérieures des salariés et l'entreprise veille à leur protection dans le respect de la vie privée.

à la reprise des activités, il est conseillé d'impliquer le médecin compétent pour l'identification des sujets présentant des situations particulières de fragilité et pour la réintégration au travail des sujets ayant déjà été infectés par le covid 19.

il est recommandé que la surveillance de la santé accorde une attention particulière aux personnes fragiles, également en fonction de l'âge.

pour la réintégration progressive des travailleurs après l'infection par le covid19, le médecin compétent, sur présentation de l'attestation du prélèvement négatif selon les modalités prévues et délivrées par le service territorial de prévention compétent, effectue l'examen médical préalable à la reprise du travail, après une absence pour raisons de santé de plus de soixante jours continus, afin de vérifier l'aptitude au poste de travail". (d.lgs 81/08 e s.m.i, art. 41, c. 2 lett. e-ter), également pour évaluer des profils de risque spécifiques et, de toute façon, indépendamment de la durée de l'absence pour cause de maladie

le médecin compétent applique les indications des autorités sanitaires. le médecin compétent, compte tenu de son rôle dans l'évaluation des risques et la surveillance de la santé, peut suggérer l'adoption d'éventuels moyens de diagnostic s'ils sont jugés utiles aux fins de contenir la propagation du virus et la santé des travailleurs.

la gestion d'une personne symptomatique dans l'entreprise

si une personne présente dans l'entreprise développe de la fièvre et des symptômes d'infection respiratoire tels que la toux, elle doit immédiatement le signaler au bureau du personnel, elle doit être isolée conformément aux dispositions de l'autorité sanitaire et les autres personnes présentes dans les locaux, l'entreprise doit immédiatement alerter les autorités sanitaires compétentes et les numéros d'urgence pour le covid-19 fournis par la région ou le ministère de la santé.

l'entreprise coopère avec les autorités sanitaires pour définir les éventuels "contacts proches" d'une personne présente dans les locaux qui s'est révélée positive à l'écouvillon covid-19. ceci afin de permettre aux autorités d'appliquer les mesures de quarantaine nécessaires et appropriées. pendant la période d'investigation, l'entreprise peut demander aux éventuels contacts proches de quitter les locaux par mesure de précaution, conformément aux instructions des autorités sanitaires.

au moment de l'isolement, le travailleur doit immédiatement être équipé d'un masque chirurgical, s'il ne l'est pas déjà