sicherheit im unternehmen:
wie man die arbeitnehmer
vor covid-19 schützt

informationen

das unternehmen informiert alle arbeitnehmer und alle personen, die das unternehmen betreten, mit den geeignetsten und wirksamsten methoden über die bestimmungen der behörden, indem es am eingang und an den sichtbarsten stellen des firmengeländes spezielle Informationsblätter aushändigt und/oder entsendet. die Informationen betreffen insbesondere

• die verpflichtung, bei fieber (über 37,5°) oder anderen grippesymptomen zu hause zu bleiben und den hausarzt und die gesundheitsbehörde anzurufen
• bewusstsein und akzeptanz der tatsache, dass sie nicht in den betrieb einreisen oder sich dort aufhalten können und dass sie dies rechtzeitig melden müssen, wenn auch nach der einreise gefährliche zustände vorliegen (grippesymptome, fieber, herkunft aus risikogebieten oder kontakt mit personen, die in den letzten 14 tagen positiv auf das virus reagiert haben, usw.), in denen sie aufgrund der von den behörden getroffenen massnahmen verpflichtet sind, den hausarzt und die gesundheitsbehörde zu informieren und zu hause zu bleiben
• die verpflichtung, beim betreten des unternehmens alle bestimmungen der behörden und des arbeitgebers einzuhalten (insbesondere den sicherheitsabstand einzuhalten, die regeln der handhygiene zu beachten und sich hygienisch korrekt zu verhalten)
• die verpflichtung, den arbeitgeber unverzüglich und verantwortungsbewusst über das vorhandensein von grippesymptomen während der ausführung der arbeit zu informieren, wobei darauf zu achten ist, dass ein angemessener abstand zu den anwesenden gewahrt bleibt   

wie man in das unternehmen eintritt

vor dem betreten des arbeitsplatzes kann das personal den folgenden bedingungen unterliegen

• enn die körpertemperatur 37,5° überschreitet, werden personen in diesem zustand - unter beachtung der anweisungen in der mitteilung - vorübergehend isoliert und mit masken versehen, sie dürfen nicht in die notaufnahme und/oder krankenstation gehen, sondern müssen sich so schnell wie möglich mit ihrem arzt in verbindung setzen und seinen anweisungen folgen
• der arbeitgeber informiert das personal und diejenigen, die beabsichtigen, das unternehmen zu betreten, im voraus über den ausschluss von personen, die in den letzten 14 tagen mit personen in kontakt gekommen sind, die positiv auf covid-19 getestet wurden oder aus gefährdeten gebieten kommen, gemäss den angaben der OMS
• der einreise von arbeitnehmern, die bereits positiv auf eine covid19-infektion getestet wurden, muss der einreise ein ärztliches attest vorausgehen, in dem bestätigt wird, dass der abstrich gemäß den von der zuständigen territorialen präventionsabteilung festgelegten und ausgestellten verfahren "negativiert" wurde
• wenn die zuständige gesundheitsbehörde zur verhinderung von ausbrüchen in den am stärksten vom virus betroffenen gebieten spezifische zusätzliche maßnahmen wie abstriche von arbeitnehmern vorsieht, wird der arbeitgeber die größtmögliche zusammenarbeit gewährleisten

zugangsmodalitäten externer anbieter

• für den zugang externer lieferanten die einreise-, transit- und ausreiseverfahren unter verwendung vordefinierter methoden, routen und zeitpläne festlegen, um die kontaktmöglichkeiten mit dem personal in den beteiligten abteilungen/büros zu verringern
• wenn möglich, müssen die fahrer der transportmittel an bord ihres eigenen transportmittels bleiben: der zugang zu den büros ist aus keinem grund erlaubt. für die notwendige vorbereitung der be- und entladetätigkeiten muss der transporteur einen strikten abstand von einem meter einhalten
• für lieferanten/transporteure und/oder anderes externes personal, spezielle toiletten zu identifizieren/einzubauen, die benutzung der toiletten von angestellten zu verbieten und eine angemessene tägliche reinigung sicherzustellen
• der zugang zu besuchern sollte so weit wie möglich eingeschränkt werden; wenn externe besucher (reinigung, wartung usw.) erforderlich sind, sollten sie allen vorschriften des unternehmens unterliegen, auch denen für den zugang zum firmengelände
•  wenn es einen vom unternehmen organisierten transportdienst gibt, muss die sicherheit der arbeitnehmer bei jeder fahrt gewährleistet und respektiert werden
• die regeln dieses protokolls gelten für vertraglich gebundene unternehmen, die dauerhafte und vorübergehende standorte und anlagen innerhalb der produktionsstätten und -gebiete organisieren können
• im falle von arbeitnehmern, die von drittfirmen angestellt sind, die in derselben produktionsstätte tätig sind (z.b. wartungsarbeiter, lieferanten, reinigungs- oder sicherheitskräfte) und die positiv auf den covid-19-abstrich reagieren, muss der auftragnehmer den auftraggeber unverzüglich informieren, und beide müssen mit der gesundheitsbehörde zusammenarbeiten, indem sie nützliche Informationen zur identifizierung etwaiger enger kontakte bereitstellen
• das auftraggebende Unternehmen muss dem auftraggebenden unternehmen vollständige informationen über den inhalt des unternehmensprotokolls zur verfügung stellen und sicherstellen, dass die arbeitnehmer desselben oder dritter unternehmen, die in irgendeiner funktion innerhalb des firmenumfelds tätig sind, dessen bestimmungen vollständig einhalten

reinigung und sanitäre einrichtungen auf dem bauernhof

• das unternehmen sorgt für die tägliche reinigung und regelmäßige desinfektion der räumlichkeiten, der umgebung, der arbeitsplätze und der gemeinschafts- und freizeitbereiche
• im falle der anwesenheit einer person mit covid-19 innerhalb des firmengeländes werden diese gemäß den bestimmungen des rundschreibens Nr. 5443 des gesundheitsministeriums vom 22. februar 2020 gereinigt und desinfiziert und belüftet
• die reinigung am ende der schicht und die periodische desinfektion von tastaturen, touchscreens und mäusen mit geeigneten reinigungsmitteln muss sowohl in den büros als auch in den produktionsabteilungen gewährleistet sein
• das unternehmen kann in übereinstimmung mit den angaben des gesundheitsministeriums in der als am geeignetsten erachteten art und weise besondere interventionen/reinigungszeiten durch den einsatz von sozialen stoßdämpfern organisieren (auch als ausnahmeregelung)
• in den endemischsten geographischen gebieten oder in unternehmen, in denen es verdachtsfälle von covid-19 gegeben hat, ist es notwendig, übei der wiedereröffnung zusätzlich zu den normalen reinigungsarbeiten für eine außerordentliche sanierung der umgebungen, arbeitsplätze und gemeinschaftsbereiche zu sorgen, in bereinstimmung mit dem rundschreiben 5443 vom 22. februar 2020

vorkehrungen zur persönlichen hygiene

• es ist obligatorisch, dass die auf dem bauernhof anwesenden personen alle hygienevorkehrungen, insbesondere für die hände, treffen
• das unternehmen geeignete handreinigungsmittel zur verfügung stellt
• häufiges reinigen der hände mit wasser und seife wird empfohlen
• die oben genannten handreinigungsmittel müssen allen arbeitnehmern zugänglich sein, auch dank spezieller spender, die sich an leicht erkennbaren stellen befinden

 persönliche schutzausrüstung

die verabschiedung der in diesem reglementierungsprotokoll festgelegten hygienemaßnahmen und persönlichen schutzausrüstungen ist von wesentlicher bedeutung und hängt angesichts der aktuellen notfallsituation eindeutig mit der kommerziellen verfügbarkeit zusammen. aus diesen gründen:

• die masken müssen in übereinstimmung mit den angaben der weltgesundheitsorganisation verwendet werden
• in anbetracht der notsituation, bei versorgungsschwierigkeiten und ausschließlich zur verhinderung der ausbreitung des virus können masken des von der gesundheitsbehörde festgelegten typs verwendet werden
• die zubereitung der detergens-flüssigkeit durch das unternehmen nach omschen angaben (h t t p s : / / w w w w . w h o . i n t / g p s c / 5 m a y / j u i d e _ t o _ l o c a l _ p r o d u c t i o n . p d f) wird gefördert
• wenn die arbeit das arbeiten in einem abstand von weniger als einem meter zwischen personen erfordert und andere organisatorische lösungen nicht möglich sind, ist in jedem fall die verwendung von masken und anderen schutzvorrichtungen (handschuhe, brillen, overalls, ohrenschützer, kittel usw.) gemäss den bestimmungen der wissenschafts- und gesundheitsbehörden erforderlich
• bei der deklination der maßnahmen des protokolls innerhalb des arbeitsplatzes auf der grundlage des komplexes der bewerteten risiken und, ausgehend von der kartierung der verschiedenen aktivitäten des unternehmens, wird die entsprechende dpi angenommen. für alle arbeitnehmer, die gemeinsame bereiche teilen, ist die verwendung einer chirurgischen maske vorgesehen, wie sie in der tat durch dl n. 9 (Art. 34) in verbindung mit dl n. 18 (art. 16 c. 1) standardisiert ist

verwaltung der gemeinschaftsbereiche (kantine, umkleideräume, raucherbereiche, getränke- und/oder snackautomaten...)

• der zugang zu gemeinschaftsbereichen, einschließlich betriebskantinen, raucher- und umkleideräumen, unterliegt quoten, wobei für eine kontinuierliche belüftung der räumlichkeiten, eine verringerte verweildauer in diesen bereichen und die einhaltung eines sicherheitsabstands von 1 meter zwischen den personen, die sich dort aufhalten, gesorgt werden muss
• die organisation der räume und die sanitisierung der umkleideräume sind so zu gestalten, dass plätze für die lagerung der arbeitskleidung der arbeitnehmer verbleiben und ihnen angemessene hygienische und sanitäre bedingungen garantiert werden.
• die regelmäßige desinfektion und tägliche reinigung der tastaturen der kantine, der getränke- und snackautomaten mit speziellen reinigungsmitteln muss gewährleistet sein

verwaltung der ein- und austritte von mitarbeitern

• gestaffelte ein- und ausstiegszeiten sind erwünscht, um in gemeinschaftsbereichen (eingänge, umkleideräume, kantine) möglichst viele kontakte zu vermeiden
• wenn möglich ist es notwendig, eine eingangs- und eine ausgangstür für diese räumlichkeiten vorzusehen und das vorhandensein von detergenzien sicherzustellen, die durch entsprechende hinweise gekennzeichnet sind

interne reisen, sitzungen, interne veranstaltungen und schulungen

• bewegungen innerhalb des firmengeländes müssen auf das notwendige minimum beschränkt sein und den anweisungen des unternehmens entsprechen
• bei sitzungen, die sich durch notwendigkeit und dringlichkeit auszeichnen, muss, wenn es nicht möglich ist, eine fernverbindung herzustellen, die notwendige beteiligung auf ein minimum reduziert werden, und in jedem fall müssen die entfernung zwischen den personen und eine angemessene reinigung/lüftung der räumlichkeiten gewährleistet sein
• alle internen veranstaltungen und alle schulungsaktivitäten im klassenzimmer, auch die obligatorischen, werden ausgesetzt und abgesagt, auch wenn sie bereits organisiert sind; es ist jedoch möglich, wenn die unternehmensorganisation es zulässt, fernunterricht durchzuführen, auch für intelligente arbeitnehmer
• die tatsache, dass die aktualisierung der beruflichen und/oder qualifizierenden ausbildung nicht innerhalb der für alle rollen/funktionen des unternehmens im bereich gesundheit und sicherheit am arbeitsplatz festgesetzten fristen abgeschlossen wurde, weil ein notfall eingetreten ist und somit auf höhere gewalt zurückzuführen ist, macht es nicht unmöglich, die spezifische rolle/funktion weiterhin auszuüben (als beispiel: der notfallhelfer, sowohl bei der brandbekämpfung als auch bei der ersten hilfe, kann im bedarfsfall weiterhin eingreifen; der schubkarrenfahrer kann weiterhin als schubkarrenfahrer arbeiten)

gesundheitsüberwachung/kompetenter arzt/rls

• die gesundheitsüberwachung muss gemäß den hygienemaßnahmen fortgesetzt werden, die in den anweisungen des gesundheitsministeriums festgelegt sind (so genannter dekalog)
• während dieses zeitraums sollten präventive besuche, besuche auf abruf und besuche nach der rückkehr aus der krankheit vorrang haben
• die periodische gesundheitsüberwachung sollte nicht unterbrochen werden, weil sie eine weitere allgemeine präventivmassnahme darstellt: sowohl weil sie mögliche fälle und verdächtige symptome einer ansteckung abfangen kann, als auch wegen der informationen und schulungen, die der zuständige arzt den arbeitnehmern geben kann, um die ausbreitung der ansteckung zu verhindern.
• bei der integration und dem vorschlagen aller regulatorischen massnahmen im zusammenhang mit covid-19 arbeitet der zuständige arzt mit dem arbeitgeber und der rls/rlst. zusammen
• der zuständige arzt dem unternehmen über situationen besonderer fragilität und aktuelle oder frühere pathologien der mitarbeiter berichtet und das unternehmen für deren schutz unter wahrung der privatsphäre sorgt
• bei der wiederaufnahme von aktivitäten sollte der arzt, der für die identifizierung von personen mit besonderen situationen der fragilität und für die wiedereingliederung von personen mit früherer covid-Infektion in die arbeit zuständig ist, einbezogen werden 19
• es wird empfohlen, dass bei der gesundheitsüberwachung besonderes augenmerk auf fragile personen gelegt wird, auch in bezug auf ihr alter
• für die schrittweise wiedereingliederung von arbeitnehmern nach einer covid19-Infektion führt der zuständige arzt nach vorlage einer bescheinigung über die negativierung des abstrichs gemäß den von der zuständigen territorialen präventionsabteilung vorgesehenen und ausgestellten verfahren die ärztliche untersuchung vor der wiederaufnahme der arbeit nach einer abwesenheit aus gesundheitlichen gründen, die mehr als sechzig tage ununterbrochen dauert, durch, um die eignung für den arbeitsplatz zu überprüfen". (gesetzesdekret 81/08 und nachfolgende änderungen und ergänzungen, artikel 41, absatz 2, buchstabe e-ter), auch zur beurteilung spezifischer risikoprofile und in jedem fall unabhängig von der dauer der krankheitsbedingten abwesenheit.
• der zuständige arzt wendet die hinweise der gesundheitsbehörden an. der zuständige arzt kann im hinblick auf seine rolle bei der risikobewertung und gesundheitsüberwachung die anwendung aller diagnostischen mittel vorschlagen, wenn er dies für die eindämmung der virusausbreitung und die gesundheit der arbeitnehmer für sinnvoll hält

management einer symptomatischen person im unternehmen

• wenn eine person im betrieb fieber und symptome einer atemwegsinfektion wie husten entwickelt, muss sie dies unverzüglich dem personalbüro melden, ihre Isolierung muss gemäß den bestimmungen der gesundheitsbehörde und den bestimmungen der anderen im betrieb anwesenden personen erfolgen, der betrieb muss unverzüglich die zuständigen gesundheitsbehörden und die von der region oder dem gesundheitsministerium bereitgestellten notrufnummern für covid-19 benachrichtigen